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<title>勞工法例線上諮詢 - 7天通知期計算方法</title>
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<language>zh_TW</language>
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<title>7天通知期計算方法 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝   閣下查詢。</p>
<p>僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。詳見：</p>
<p>《僱傭條例》「簡明指車」第九章：終止僱傭合約<br />
<a href="https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf">https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf</a></p>
<p><br />
1)假如閣下於 2/10 下午放工前交辭職信，信中寫明以2/10為起點，則通知期是否由2/10～8/10</p>
<p>2) 如未能履行足夠通知期(休息日、法定假期除外)而缺勤，則相關缺勤日子除不獲支薪外，亦需向僱主支付代通知金。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6008</link>
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<pubDate>Fri, 12 Oct 2018 08:20:34 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>7天通知期計算方法</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>本人於2/10下午放工前交辭職信，通知期是否由2/10～8/10？主管在無通知情況下將通知期定為3/10～9/10，另本人有2日例假未放，因有事只能返到4號，主管要求賠償由5～9號代通知金，我是否可以用2天例假替代2天通知期?在無通知，協商情況下及合約內無明確寫明通知日當天要足一日，主管可以擅自推遲一天計算通知期嗎？</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5946</link>
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<pubDate>Fri, 05 Oct 2018 02:39:34 +0000</pubDate>
<dc:creator>liu</dc:creator>
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