休息日是否有薪，由勞資雙方協定。所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。

詳見《僱傭條例》「簡明指南」第四章：休息日、法定假日及有薪年假
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

假設) ：閣下休息日有薪
9月份平均日薪 = 10000 (元) / 30 (日) = 333.33 (元)
9月份獲發薪天數 (9月3日 至 9月30日，當中扣除中秋及平日缺勤1天) 共 26 日
9月份薪金 = 333.33 (元) X 26 (日) = 8666.58 (元)

由於閣下所收取工資多於假設所得，建議閣下各僱主查詢計算方式。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

9月3日入職 , 是月薪10,000

星期一至五工作, 星期六日放假

平日請假了一天
中秋節放假一天

現在出糧有9000元, 請問計算是否正確?