1. 《僱傭條例》並無「無理解僱」一說，只有「不合理解僱」、「不合理的更 改僱傭合約條款」、「不合理及不合法解僱」。僱主如證明根據條例中 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由。
關於各情況的索償的資格以及正當理由，詳見《僱傭條例》「簡明指南」第十章：僱傭保障
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

2. 僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。所需的通知期或代通知金。詳見《僱傭條例》「簡明指南」第九章：終止僱傭合約
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

3. 工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼。原則上，不屬於酌情性的佣金、津貼，都是工資一部分。
詳見《僱傭條例》「簡明指南」第三章：工資
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

閣下必需留意，由於公司未有提供書面合約及為閣下作出強積金供款，只用轉賬形式支付款額，是否可以從書面證供上證面閣下跟公司之間的法律關係屬於僱傭關係，不能排除閣下為自僱人士的可能性。故需要考慮以及驗證一系列條件，以支持閣下為僱員的說法，方能令閣下申索有效。

詳見：勞工處資料《僱員? 判頭/自僱人士?》
https://www.labour.gov.hk/text_alternative/pdf/tc/SelfEmployedPerson.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

1. 無合約存在，只有電話對話而通知即時無理解僱，這個解僱係咪有效？
1. 咁僱主係咪需要賠償通知金？如果係即時解僱，理應要賠償幾多？
2. 有些工作已開始，但僱主未發薪金，可否追討？