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<title>勞工法例線上諮詢 - 如果日薪計算，翻唔夠一日早走薪酬點計?</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
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<language>zh_TW</language>
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<title>如果日薪計算，翻唔夠一日早走薪酬點計? (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並無清晰列明時薪的計算公式，只訂明：無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，如年假、法定假日薪酬等等，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。</p>
<p>所以，就 閣下的個案，一般的做法是：日薪 除以 每日工時 = 時薪，時薪 再乘以實際工作時間 = 應得工資額。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6052</link>
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<pubDate>Tue, 23 Oct 2018 06:37:20 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>如果日薪計算，翻唔夠一日早走薪酬點計?</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>如果公司用日薪計算$400(8小時)<br />
翻唔夠一日早(可能只有3小時)走<br />
薪酬點計?</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5997</link>
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<pubDate>Thu, 11 Oct 2018 13:12:23 +0000</pubDate>
<dc:creator>陳生</dc:creator>
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