按照《僱傭條例》，法定假日的另定假日期限可以在法定假日前的 60 天內或法定假日後 60 天內放取；如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的 30 天前後的期間內安排代替假日給僱員。

不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

故此，問題的核心更精準說，並不是「如超過60日有否犯法」，而是僱主有否充份利用法定假期前的60天以內或法定假日後 60 天內予僱員放假。如果未能作此安排，便屬違法。

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