僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

按法例，如僱主需要更改合約內容，必須得到僱員同意 或 僱傭合約明文規定僱主可以作出該項更改 或 僱主基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款。

就 閣下的個案，假若 閣下合約為連續性合約(俗稱4.1.18)，而僱主單方面及不合理地更改僱傭合約條款，以達至變相減人工的目的，僱員有權不接受。假設僱主強制執行，即可視僱主不合理的更改僱傭條款作出解僱行為，僱員有權提出補償申索*，當然前提是僱員必須充份舉證。
*必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後3個月內，向僱主發出書面通知。

但是，據 閣下提及「上半年已一直因不達標已被減人工」，這裏是否指新制度事實上已執行了半年，即 閣下在新制度推出時是否已接受僱主更改僱傭合約條款的要求，包括默認接受，這裏請 閣下進一步釐清我們方能準確解答。

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