產假期間的房屋津貼是享全部，一或是只享五分之四，就要釐清房屋津貼是否工資一部份。假設 閣下合約規定只要僱員根據僱傭合約履行其職務*，即每月可享一筆房屋津貼，則可視為工資的一部份。
*僱員所履行或將履行的工作的報酬

而產假五分之四的薪酬須以12個月的平均工資來計算，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

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