假設 閣下last day為10月8日，即10月15日或之前僱主需要支付工資予僱員，否則違法。另外，原則上口頭辭職亦有效的，只要僱主或公司代表清楚收到並知悉 閣下的辭職意向。因為法例所指的僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議，僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。我們建議 閣下先向僱主表達法例的規定，如有需要才透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑申索。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。