雖然 閣下手上的合約並無公司代表簽署，但 閣下的入職致事實上已產生僱傭關係。按法例，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。當然，假設 閣下合約為連續性合約，並設有三個月試用期，按法例試用期的首個月辭職是無需通知期或代通知金。

相反，假若 閣下合約無試用期/ 完成試用期的非連續性合約(不符合4.1.18)，所需的通知期則為議定的期限。至於僱員高空工作時僱主並無提供安全環境及安全設備，涉及《職業安全及健康條例》*，一旦出現任何意外，僱主亦有機會被檢控及承擔疏忽責任。
* 法例詳文：https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap509!zh-Hant-HK

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

加上，我的工作有時需要在高空的貨架取貨，但因為地面放了很多雜物使我不能用梯，雇主票求不用梯需要直接爬到貨架上，那在這個情況下我可以以認為不安全為理由而拒絕雇主要我去取貨的要求嗎？