https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，本會建議在處理員工請假的事宜可以彈性處理，閣下首先可以視乎公司的營運狀況及該員工的請假理由作考慮，如員工有要事必須請假又沒有未放取的年假，而公司的營運狀況容許的話，公司可以批准員工放取無薪假，讓員工可以安心處理要事，從而達到家庭有善政策的效果，令員工對公司更有歸屬感。但是為免出現不必要的誤會，本會建議閣下可以與該員工，協商放取無薪假的日數及復工的日期，確保雙方能妥善處理請假的問題。如有其他查詢可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=62 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=62 Thu, 31 Oct 2013 03:19:01 +0000 勞聯權益委員會 請問如果員工已放取所有全年有薪假，現有事想請假，可向公司申請放取無薪假嗎？公司有權不批准嗎？有限日數嗎？有勞解答！

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=61 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=61 Wed, 30 Oct 2013 15:08:27 +0000 白