本會認為放取有薪年假為勞資雙方共責之事，僱主有法例責任確保僱員以放取有薪年假，同樣地僱員亦應做準確紀錄以確保自己法定權益不被剝削。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

本人於2016年7月入職，打算日内辭職，公司合約列明需 2 個月通知期。

公司規定之假期年爲 2018/01/01 - 2018/12/31，合約列明本人每年享 12 日假期，且在 2018 年獲增至 13 日，本人於 2018 年放取了 1 天有薪年假。

另公司的員工手冊規定，放取有薪年假時，先扣除勞工法例規定之假期日數，再扣除合約賦予的假期日數。并且，每個假期年所得的年假必須12個月內使用，否則可能在仍未放取的情況下被取消。

1. 如本人 2018/11/01 通知，2018/12/31 離職，有薪假期賠償日數是否如下？
7 (服務年期 2 年可享日數) - 1 (2018 年已放取之日數）= 6 天?
還是本年未用的 12 日假期，在本假期年 (12/31) 内仍屬有效，本人應得 12 日賠償？

2. 如以上僅有 6 天賠償，本人 11/01 辭職時向雇主提出放取 12 日有薪年假，而雇主拒絕，就能獲得 12 日賠償嗎？

3. 如辭職日期延遲至 2019 年頭，此 6 日未放取有薪假期的賠償是否仍生效，何時會失效？會根據公司規定，在假期年内未有放取而被取消嗎？

4。 公司先扣除勞工法例規定之假期日數的做法合法嗎？如不在辭職前放盡 12 天，便必然會有 6 天無故虧損？

請指點有何做法，才可令血汗假期日數不至消失。感謝解答！