https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝　閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。

【終止僱傭合約的款項】
僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補 償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。
閣下於10月25日為最後的工作天，則以當天為起點計算，7個曆日內僱主需向閣下支薪。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6163 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6163 Mon, 05 Nov 2018 13:48:33 +0000 勞聯權益委員會 公司截糧日為每月25日
月尾最後一個工作天出糧
我25號為最後的工作天
是以25號開始算7天還是出糧日開始算7天?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6142 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6142 Wed, 31 Oct 2018 13:08:49 +0000 Kein