https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝　閣下查詢。關於享有有薪病假、疾病津貼的條件，詳見《僱傭條例》簡明指南「第五章：疾病津貼」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

【領取疾病津貼的資格】
僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書*；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

*醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。

故此，即使閣下滿足條件1及3，但是「到診紙」沒有註明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。除非閣下僱合約關於有薪病假及疾病津貼的享用是優於《僱傭條例》並無須同時滿足以上三個條件，否則不能享有有薪病假及疾病津貼。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6164 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6164 Mon, 05 Nov 2018 14:02:08 +0000 勞聯權益委員會 有同事交左張醫生紙，醫生開左病假比同事但係有兩日係到診日之前既
到診日係10月10號，但病假是9號10號，請問有關醫生紙是否不能成立?
醫生問病假是否不能開到診前的日子?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6143 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6143 Thu, 01 Nov 2018 08:17:30 +0000 CY