*若僱員因工傷不能工作超過24個月 (區域法院批准延長期限12個月除外)，僱主將無責任繼續支付按期付款。僱員將被視為永久喪失工作能力，並可按永久喪失工作能力補償的規定，評定其應得的補償金額。

勞工處僱員補償評估委員會所作的判傷，理論上是不會涉及律師，除非 閣下是以民事訴訟方式在法庭控告公司或僱主因疏忽或過失引致僱員受傷，索取損害補償，這一筆損害賠償才需扣除根據《僱員補償條例》已支付或須支付的僱員補償款項。
至於公司的和解建議，實屬勞、資雙方解決事件的一個私下協定，金額會否少於勞工處判傷金額，閣下可參閱：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf (P.10)了解。

要準確回答 閣下的問題，需要你提供更多資料及細節方可。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。