懷孕期間病假及產假 (3天工作） (回覆)

Lucy — Thu, 20 Jun 2019 02:30:28 +0000

謝謝答覆
另外想請問產假期間如遇上勞工假期會如何計算？

勞聯權益委員會 — Thu, 08 Nov 2018 07:14:33 +0000

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書
3. 僱員已累積足夠的有薪病假*

*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2
天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續
累積，但在任何時間不得超過120 天。

假設閣下是按連續性合約受僱，並已累積足夠的有薪病假，又出示到病假紙。這情況下，病假與法定假日(勞工假)重叠，是當法定假日出全薪，而僱主則不需要另補病假及疾病津貼予僱員。
至於產假薪酬須以12個月的平均工資來計算，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

懷孕期間病假及產假 (3天工作）

Lucy — Fri, 02 Nov 2018 02:30:41 +0000

兼職員工，星期五至日工作，每週工作超過18小時，連續受僱滿40星期，因懷孕期間作小產因此醫生給予連續一個月病假紙，適逢病假期間有幾天法定假期，請問員工是否享有有薪法定假期？
另外產假薪酬應如何計算？