按法例，如僱主需要更改合約條款，首先需要經過僱員同意，或者僱傭合約有明文規定僱主可以作出該項更改，又或者僱主基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款。法例詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

一般而言，僱主更改合約條款如不符合上文第二段法例的規定，並單方面強制執行，僱員可視僱主作出解僱行為，除解僱補償外，還可向僱主提出包括復職或再次聘用、終止僱傭金以及補償金等補償申索*。
*必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後3個月內，向僱主發出書面通知。

至於Dated back合同問題，《僱傭條例》並無合約追溯期的條文，或要以僱傭雙方的協定為準! 但我們認為僱傭合約應以簽約日作為生效日，設追溯期是較為不合理。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

如果公司人力資源部年底時要求我重新簽定一份僱員合約, 而該合約是dated back 到年頭,而其中合約的條款有所更改, 其中離職通知按各人職級由以往1個月改到3個月,但當中因職級改變而需改離職期的訊息從來沒有通知,公司以往也沒有慣例這樣做, 這次是公司突然單方面更改, 請問根據香港僱用條例, 1) 我可不可以拒絶簽新約,要求按舊約條款聘用? 2) Dated back 合同做法是否妥當?