<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>勞工法例線上諮詢 - 冇薪休息日的月薪計算方法</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
<description></description>
<language>zh_TW</language>
<item>
<title>冇薪休息日的月薪計算方法 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並無就當月工資設定計算公式，除非是計算法定假日、年假、疾病津貼、產假/侍產假、年終酬金及代通知金等才設有計算公式。</p>
<p>一般而言，各公司對當月工資計算可不同，有月薪除當月日數；或月薪除30天；或年薪除365天，其中最大影響是休息日有薪與否*。<br />
*休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。假若休息日無薪，相關日數需要扣減(即365天 - XXX天)。</p>
<p>假若 閣下休息日無薪，2018年10月當月工資的計算公式為：月薪 除以 (31-8天)* 乘以 正常工作日數(不包括無薪法定假日#)<br />
*2018年10月星期六、日共計有8天<br />
#如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6212</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6212</guid>
<pubDate>Sat, 10 Nov 2018 07:52:03 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
</item>
<item>
<title>冇薪休息日的月薪計算方法</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>我10月10號開始返工,星期六及日是休息日,但冇薪公司休息日冇薪的。請問咁應該點計糧?<br />
12000×(16÷23)=8975<br />
還是12000×(16÷31)=5161 ?<br />
兩個方法計算的金額差很遠。麻煩解問,謝謝。</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6166</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6166</guid>
<pubDate>Mon, 05 Nov 2018 16:19:04 +0000</pubDate>
<dc:creator>Zoe</dc:creator>
</item>
</channel>
</rss>
