所以，僱員如因擔任陪審員而要請假，理論上僱主是不可逼員工放無薪假或扣工資，甚至僱主不能解僱或威脅解僱擔任陪審員的僱員，否則會被視作違法，可被判監。市民履行公民責任當陪審員而無法上班時，跟領取有薪假期無異，同樣應獲發薪酬。

當然，就 閣下個案而言，要釐清僱主是基於你任陪審員而作解僱，一或是僱主覺得你工作表現不佳而在試用期內終止僱傭關係，兩者是有很大的分別的。

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