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<title>勞工法例線上諮詢 - 公司要求上堂。但要簽約。一年内離職要比返上堂錢</title>
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<title>公司要求上堂。但要簽約。一年内離職要比返上堂錢 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝  閣下的查詢。閣下所問之事並非《僱傭條例》範圍，故一切安排由勞資雙方協商。建議工友了解清楚當中的條文及細節。如有爭議，務須尋求勞工處、勞資審裁處解決。</p>
<p>本會認為，閣下是否需要向僱主繳付「上課費用」，視乎「上課」的性質及內容：<br />
(1)如果公司所提供的培訓內容純粹介紹公司內部的守則、業務流程等資訊而向僱員收費，是不合理的做法。僱員有權拒絕。<br />
(2)如果僱員曾向公司借款報讀培訓課程並有收據證明，公司有權向僱員追討有關借款。</p>
<p> <br />
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐//陳小姐/何先生聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6331</link>
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<pubDate>Wed, 19 Dec 2018 04:03:13 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>公司要求上堂。但要簽約。一年内離職要比返上堂錢</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>你好。請問如果公司強制員工上半日堂。費用由顧主出。但顧員需簽署文件如果在完成課堂後一年内離職需要繳付上課費用。<br />
顧員可否選擇唔簽並且唔去上堂。  謝謝</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6194</link>
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<pubDate>Thu, 08 Nov 2018 10:53:07 +0000</pubDate>
<dc:creator>Nick</dc:creator>
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