https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，上司在辦公時間內要求員工做非工作範圍的事情，因而引發起事情的爭議，例如閣下所述說的事情，故此閣下亦需向上司表明如發生事情時的責任誰屬問題。若工作中不聽從工作指示是指僱傭條例內的嚴重指控，必須釐訂清楚公事與私事的分別，因不合理及不合法解僱，在僱傭保障中可向僱主提出補償申訴。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=622 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=622 Sat, 19 Jul 2014 03:09:06 +0000 勞聯權益委員會 如上司要求在辦公時間外出幫他做私事，例如買飯，如出意外， 勞保包唔包？ 如拒絕處理上司私人事務(不是公事)，會否被當成不聽從工作指示？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=621 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=621 Sat, 19 Jul 2014 01:31:02 +0000 wong