所以，如需準確回答 閣下的提問，就要 閣下告知我們入職時與公司的協議，包括合約內容或雙方的協定，如公司有否規定中秋節正日上班放半天，但請假就需扣全天。同時， 閣下有否問公司為何一直給予全薪病假津貼，突改為跟隨僱僱條例，這裏可能有機會涉及單方面更改僱傭合約*。
*僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

而就惡劣天氣下的工作安排方面，現時只有<<颱風及暴雨警告下的工作守則>>作為指引參考，並不俱法律效力。當然，如僱主減少僱員有權享有的年假、法定假日及休息日，以補償因發出八號或以上颱風警告或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法 (這裏乃指打風當日)。所以，假若 閣下是在風球除下後而無上班，則上述規定不適用，僱主扣減 閣下工資或假期並無違法。

工會正爭取政府修訂《颱風及暴雨警告下的工作守則》及盡快立法：https://www.hkflu.org.hk/?id=B002&news_cate=2&subm_id=2018092101

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。