https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，僱員合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。在入職前，雙方就口頭協議中的僱用條件細則需要清楚了解。閣下是否屬合約條件或連續性合約的爭議，僱主須負責舉證責任。付通知金是否正常或合理，需了解入職前的口頭協議承諾等。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=625 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=625 Mon, 21 Jul 2014 02:26:45 +0000 勞聯權益委員會 我由7月2日開始返工，7月24日後無返。由2日至24日只返了6日，其後公司寄信話要比1日代通知金。咁是否正常?
無簽到合約

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