勞工法例線上諮詢 - 公司由市區搬入元朗,雇員只能無條件跟從?雇員有勞工法例保障嗎?

公司由市區搬入元朗,雇員只能無條件跟從?雇員有勞工法例保障嗎? (回覆)

蘇先生 — Thu, 29 Nov 2018 06:50:20 +0000

多謝你哋詳細解答

勞聯權益委員會 — Thu, 29 Nov 2018 06:39:22 +0000

多謝閣下的查詢。基於資料不足，我們無法進一步提供意見，請提供僱傭合約內容。

當然，閣下亦可向公司表示員工的顧慮及疑問，包括地方的差距、時間的長短和津貼補償等。公司這樣的改變與入職條件的確有明顯的差距，員工是有權提出異議的。至於是否可被視為解僱獲得賠償，最終可能需要透過法庭裁決方能解決。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

蘇先生 — Thu, 29 Nov 2018 05:47:47 +0000

太荒謬了吧,逗鷄碎咁多人工,跟公司入去元朗花多幾倍車費時間,而且公司不能續租,也不是員工的錯,為什麼員工不接受,反要被迫辭職,平白損失長期服務金同按比例雙糧?而且就快到清場日子,公司一直避而不談員工去向,員工只能干等?

勞聯權益委員會 — Wed, 28 Nov 2018 07:56:15 +0000

感謝閣下的查詢。《僱傭條例》中有裁員的定義，例如：僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員。

但就閣下提及的資料，貴公司搬遷的原因是因店鋪無法續租，屬於正常業務上的調動，而且僱主亦無作出『解僱』行為，未必符合裁員的定義，即僱主無犯勞工法例。

員工若不願意轉換工作地點，要自行考量是否繼續在這公司工作，但要留意辭職是不能享有遣散費或長期服務金(如適用)。當然，若因地點偏遠令員工在交通費用增加，可嚐試向公司要求補償或提供交通津貼，但這是閣下與公司雙方的協商，並不是法例要求。

蘇先生 — Tue, 20 Nov 2018 08:28:42 +0000

公司現址不能續租,由市區搬入元朗,僱員只能無條件跟從?僱員有勞工法例保障嗎?