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<title>勞工法例線上諮詢 - 星期一至五已返足合約44小時，但被安排星期六要返工，而且無補假／補鍾</title>
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<language>zh_TW</language>
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<title>星期一至五已返足合約44小時，但被安排星期六要返工，而且無補假／補鍾 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝 閣下的查詢。首先，請 閣下告知僱傭合約或雙方協定規定星期六是休息日，一或是公司規定無須上班的有薪日。假若是前者，按《僱傭條例》，僱主不得強迫僱員在休息日工作，但在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。</p>
<p>‧休息日、法定假日及有薪年假法例條文：<br />
<a href="https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf">https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf</a></p>
<p>如需準確解答，請提供詳細僱傭合約或雙方協定內容。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐//陳小姐/何先生聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6326</link>
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<pubDate>Tue, 18 Dec 2018 04:52:27 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>星期一至五已返足合約44小時，但被安排星期六要返工，而且無補假／補鍾</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>本身五天工作<br />
星期一至五已返足合約44小時<br />
但因特別活動被安排星期六要返工<br />
而且無補假／補鍾<br />
請問有無問題？</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6242</link>
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<pubDate>Thu, 22 Nov 2018 07:36:56 +0000</pubDate>
<dc:creator>yyyyy1111111</dc:creator>
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