年假 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 28 Nov 2018 07:11:42 +0000

多謝閣下的查詢。根據<<僱傭條例>>，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。
如僱主所經營的機構因放年假而暫時全部或部分歇業，須於1個月前以書面通知僱員。如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。

請準確告知該8日假期屬年假，一或是什麼假期? 現只能假設為年假，再假設公司在入職或在職期間已明確通告年假需於『聖誕或新年』放取，即年假歇業。就以上假設，閣下就不能再額外享受有薪年假日數。

如需準確回答，請閣下先向公司了解該8天是什麼假期? 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

年假

CCJ — Thu, 22 Nov 2018 08:11:32 +0000

想問一問, 如果公司本來限定左過年或聖誕一共已有8日假期 (公司定日子因company closure), 咁我仲可唔可以另外享有一年最少7天的有薪假期? 還是佢定左8天都已經算係cover左? Thanks!