事源係本人在2018年發生交通意外之後長達一年半後復原復工、而復工後事隔一年半接受了第二次手術斷斷續續康復後在24年3月再次復工上班但最近給23年分別及僱主發出了警告信,23年係因為當中其中一日嘅病假紙沒有及時呈交人事部認為屬於曠工、而最近在五月份復工後受到不公平的對待,,例如在我的個人表現評分故意評給我極低的分數,,我上班時故意刁難不給予我工作服,,最後說我因為與同事爭執不禮貌給我警告信,

而人事部同我講因為我已經有兩封警告信他說如果第三將警告信出現、就可以給我即時解僱及不需給予我任何補償包括公積金及長期服務金、想知道他們這樣做法是否有問題？??麻煩辛苦你了！多謝及期待你嘅解答???

就終止僱傭合約，只要僱主給予適當的通知期或代通知金，就可以與 閤下終止僱傭關系。如 閣下所指的是即時終止僱傭條例，公司只有在以下的情況即時解僱僱員﹕
1. 故意不服從僱主合法合理的命令;
2. 行為不當
3. 欺詐、不忠實;或
4. 慣常疏忽職責

注意：即時解僱是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

公司單方面發警告信（員工不同意）給員工並告知員工公司有權終止僱傭合約，請問公司有否觸犯法例？

員工如何保住飯碗？