勞工法例線上諮詢 - 勞工法例和僱佣合約，邊個大啲？

勞工法例和僱佣合約，邊個大啲？ (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 11 Mar 2019 13:36:24 +0000

多謝閣下查詢。首先，只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

按《僱傭條例》規定，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。詳見《僱傭條例簡明指南》「第三章：工資」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

故此，應以法例先行作為標準，按實際缺勤時間扣除相應薪金。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

勞工界大帥哥 — Thu, 13 Dec 2018 09:18:58 +0000

誰大誰CHOCK誰正確。法例先行，合約條文次之。

Rosa Ng — Thu, 13 Dec 2018 07:00:49 +0000

想請問一下，如我簽的僱佣合約和勞工法例有落差，應該以哪一方作準？

例如我的時薪為$60，勞工法例下如我遲到1分鐘，僱主可以扣我$1。
但簽公司合約如有列明，遲到1分鐘扣$2，而我簽署了。
在這情況下遲到了，我是按哪一個標準呢？