勞工法例線上諮詢 - 合約制員工年資計算 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 合約制員工年資計算 (回覆) 多謝　閣下的查詢。根據《僱員條例》，於連續性合約受僱不少於五年，如僱員在並非因為嚴重過失而遭即時解僱 或 因裁員而遭解僱 或 有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約，僱員可獲長期服務金*。
*與強積金僱主供款部份對沖

根據陳小姐你上述所提供的資料，由長工轉為合約制#，但年資已超過5年或以上，而期間並無終斷合約的連續性，如現時僱主向你提出提前終止合約，即屬解僱，可獲長期服務金。
#假設轉制時僱主與僱員並無結算過往法定權益

　　如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6386 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6386 Wed, 02 Jan 2019 09:03:26 +0000 勞聯權益委員會 合約制員工年資計算 你好,

本人是一間公司的由長工轉為合約制的員工, 成為合約制的員工後的合約是每年續約的形式。公司合約上沒有清楚訂明年資計算, 而在公司的服務時間(長工加合約)超過五年, 中間沒有中斷亦符合418的要求。

請問如果公司要跟我提前終止合約,我會得到長期服務金嗎?

謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6334 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6334 Wed, 19 Dec 2018 09:34:01 +0000 陳小姐