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<title>勞工法例線上諮詢 - 病假 誇越星期6日</title>
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<language>zh_TW</language>
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<title>病假 誇越星期6日 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝  閣下的查詢。根據《僱傭條例》，領取病假津貼須符合：病假不少於連續4天或以上，並有醫生證明書(病假紙)，又累積了足夠的有薪病假*。據 閣下提及資料，星期日病假並沒有醫生證明書，因此 閣下的病假連續性中斷，均不達連續4天的要求，故此公司可因你缺勤，扣除你星期四、星期五、星期一及星期二的薪酬#，是為無薪病假。</p>
<p>*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。</p>
<p>#基於其他日子被視為無薪病假，故星期六、日的休息日薪酬不受影響(假設有薪)。</p>
<p>如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6415</link>
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<pubDate>Mon, 07 Jan 2019 04:49:16 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>病假 誇越星期6日</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>你好, 公司5天工作, 六日為有薪假<br />
我由星期四請病假到下星期二 (期間只有星期天冇醫生紙)<br />
請問應如何計算? 六日應出全薪嗎?<br />
誇越六日 是否依算連續性病假呢? 謝謝</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6335</link>
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<pubDate>Wed, 19 Dec 2018 10:07:26 +0000</pubDate>
<dc:creator>Ying</dc:creator>
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