然而，法例容許僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員：
1. 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；或
2. 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用 期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。

除上述特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元。此外，僱主必須在終止合約後7 天內，支付下列款項給懷孕僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於1個月工資的賠償款項；及
3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員10星期產假薪酬。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。