現只能作一假設，假設 閣下入職首星期工作三天後離職，該三天是可以享有工資的，按法例僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償，包括工資。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。

不過， 閣下可能需留意通知期問題，但由於我們不知 閣下的短期的僱傭合約是否設有試用期而未能準確解答*。法例詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
* 無試用期/ 完成試用期的非連續性合約，所需的通知期則為議定的期限。

當然，制服 閣下應儘快歸還，該物品乃屬公司資產，未得同意不可擅取或掉棄。歸還制服時 閣下亦可直接詢問僱主或主管有關支付工資事宜，並可說明法例的相關規定，以免僱主違法被控。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。