勞工法例線上諮詢 - 二月廿八日LAST DAY，但公司由年廿八開始放大假到年初十，唔知扣唔扣人工 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 二月廿八日LAST DAY，但公司由年廿八開始放大假到年初十，唔知扣唔扣人工 (回覆) 多謝 閣下的查詢。假若 閣下最後工作日為年廿八(2019年2月2日)，即該日後雙方已終止僱傭關係，則年廿九至年初十(2019年2月3-14日)公司年假歇業自然與 閣下無關，僱主只需支付工資至2019年2月2日。

如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6461 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6461 Wed, 16 Jan 2019 07:02:24 +0000 勞聯權益委員會 二月廿八日LAST DAY，但公司由年廿八開始放大假到年初十，唔知扣唔扣人工 我打算做完二月廿八就走人

不過公司偏偏由年廿八開始放大假到年初十

但是我因為只係做左7個月多D

所以應該年假按比例照計得2~3日左右?

但公司集體放大假又放到年初十先開工

咁如果呢個月離職，我會唔會比佢扣人工?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6428 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6428 Mon, 07 Jan 2019 12:19:35 +0000 勝