而 閣下指公司因火警而停業，屬業務暫時停止的一種情況，而在於僱員方面期間則涉及停薪留職或停工或放取年假等情況。前兩種情況僱員無權要求僱主支付薪酬，原因是僱員事實上並無為僱主工作，第三種情況則以假期代替，僱員是可以享有假期薪酬。

當然，停工或單方面的停薪留職日數超過正常工作日數的一半，例如正常工作日數是２０天，若停工踏入第１１天開始，便符合法例「停工定義」，可視僱主解僱，僱主要按勞工法例作出補償。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。