感謝你的答覆。

想追問一個問題，關於先生提到的 :
"所以合約上是可以訂立優於僱傭條例的條款，如10天年假、五天工作天、公眾假期等，但不能訂立少於僱傭條例的條款"

顧主有權在最后薪金扣除多於優於僱傭條例的福利嗎，如比法定多出三天的年假 ?
(這也是我最初所問的第2,3條問題的要點)

謝謝
David

閣下提到的情況是十分常見，但是合約內容不是僱主可以隨意更改，是必須雙方面同意的，因此閣下可參閱上次回應內容，內容例出：根據僱傭條例，只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。即是優於條例的合約內容，在合約簽定時已經生效，自然雙方需要執行，而少過法例才屬無效。如果公司違反合約，沒有執行合約內容，閣下是可以根據合約進行申索。如有其他問題，歡迎閣下再次查詢。

想追問一個問題，關於先生提到的 :
"所以合約上是可以訂立優於僱傭條例的條款，如10天年假、五天工作天、公眾假期等，但不能訂立少於僱傭條例的條款"

顧主有權在最后薪金扣除多於優於僱傭條例的福利嗎，如比法定多出三天的年假 ?
(這也是我最初所問的第2,3條問題的要點)

謝謝
David

你好, 我想查詢一下關於年假和休息日計算的問題。

本人全職受僱於 2013-09-01 至2014-07-18 日
期間每月工資 $10000, 每週工作五天, 享有10天有薪年假, 試用期為六個月。

根據公司的顧員合約， 年假要在通過試用期才開始計算，
所以公司在計算本人賺取年假時是以 2014-03-01 開始計算, 結算為
10天*( 139/365 ) = 3.81

而我在職期間放了 7天有薪年假, 所以公司在我最后工資扣取了 (7-3.81) = 3.19天工資

1. 請問公司以通過試用期計算有薪年假正確嗎 ? 若應從入職當天開始計算, 應採用法定一年7天來計算, 還是合約的10天 ?

2. 在過去的休息日(定義為星期六, 假設星期日為每7天必享有的1天休息日), 公司都有薪, 現在未滿一年離職公司是否有權扣除過去所有星期六所付的薪金 ?

3. 若合約註明通過試用期就享有公眾假期(包括法定假期), 公司是否有權扣除非法定的公眾假期工資 ?

感謝解答

多謝閣下的查詢，閣下公司合約的年假計算，好明顯違反僱傭條例，在年假計算上，根據僱傭條例，入職3個月而未滿12個月，都可以享有按比例年假，而計算方式是過去十二個月工資 / 365 × 該假期年可享有的年假日數受僱日數(即10天年假)，因此公司是不能只以通過試用期之的受僱日數來計算閣下的年假。另外根據僱傭條例，只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。所以合約上是可以訂立優於僱傭條例的條款，如10天年假、五天工作天、公眾假期等，但不能訂立少於僱傭條例的條款，如年假要在通過試用期才開始計算及通過試用期才享有公眾假期，否則該條款就是無效。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

本人全職受僱於 2013-09-01 至2014-07-18 日
期間每月工資 $10000, 每週工作五天, 享有10天有薪年假, 試用期為六個月。

根據公司的顧員合約， 年假要在通過試用期才開始計算，
所以公司在計算本人賺取年假時是以 2014-03-01 開始計算, 結算為
10天*( 139/365 ) = 3.81

而我在職期間放了 7天有薪年假, 所以公司在我最后工資扣取了 (7-3.81) = 3.19天工資

1. 請問公司以通過試用期計算有薪年假正確嗎 ? 若應從入職當天開始計算, 應採用法定一年7天來計算, 還是合約的10天 ?

2. 在過去的休息日(定義為星期六, 假設星期日為每7天必享有的1天休息日), 公司都有薪, 現在未滿一年離職公司是否有權扣除過去所有星期六所付的薪金 ?

3. 若合約註明通過試用期就享有公眾假期(包括法定假期), 公司是否有權扣除非法定的公眾假期工資 ?

感謝解答