https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下的查詢！根據<<僱傭條例>>，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但累積病假日數不得超過120天。假設 閣下符合以下條件，僱主就須給予4/5病假津貼﹕
1. 病假不少於連續 4 天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

如不符合以上3點任何一點， 閣下只向公司提供香港註冊西醫及中醫發出的病假紙，仍可以放取病假，但該日視為無薪病假，僱主有權扣薪。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6548 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6548 Thu, 31 Jan 2019 08:50:12 +0000 勞聯權益委員會 我想問 試用期內頭3個月不能請假，但若生病請假是否可以？如可以會視為無薪病假嗎？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6458 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6458 Wed, 16 Jan 2019 05:21:54 +0000 Hayley