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<title>勞工法例線上諮詢 - 遣散費-工傷病假4/5是否包括在內?</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
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<language>zh_TW</language>
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<title>遣散費-工傷病假4/5是否包括在內? (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。</p>
<p>而計算長期服務金及遣散費款額的公式：<br />
1. 月薪僱員：(最後一個月的工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資<br />
2. 日薪或件薪僱員：(僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資*)# X可追溯的服務年資</p>
<p>*僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資計算。<br />
# 以$ 22,500的三分之二(即$15,000)爲上限。</p>
<p>如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6489</link>
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<pubDate>Mon, 21 Jan 2019 08:43:50 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>遣散費-工傷病假4/5是否包括在內?</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>你好, <br />
請問計算遣散費的過去平均工資時如有工傷病假4/5，是否需要計算在內?</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6469</link>
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<pubDate>Thu, 17 Jan 2019 02:49:13 +0000</pubDate>
<dc:creator>Chan</dc:creator>
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