有關超時工作 (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 12 Feb 2019 09:59:10 +0000

多謝閣下的查詢。《僱傭條例》中並無太多超時工作的條款*，香港亦無就標準工時立法，所以一般超時工作補償是以僱傭合約或雙方協定為準! 當然，一般而言，無薪加班期間會否受《僱員補償條例》保障，就要閣下向公司釐清，當然我們認為超時工作乃上司安排或指令下進行，亦屬工作期間，理應受到保障。

*超時工作薪酬若屬固定性；或在過去12個月內平均款額不低於僱員在同期的平均月薪的20%；則僱主在計算上述補償項目的款額時，也須將超時工作薪酬包括在內。

所以，下班後乃屬私人時間，是否加班僱員本身亦有自主權的，僱主或上司不可單方面強逼，要求加班而作任何補償乃是剝削行為。而《僱傭條例》中並無員工評核條款，要以公司機制為準! 假若上司以「寫花你report」作威脅，閣下可按公司機制向再上一級申訴，但閣下需提供實質證據證明之。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

有關超時工作

BG — Wed, 23 Jan 2019 10:57:41 +0000

上司要求我於下班時間後繼續留在公司完成工作，但表明一定不會補OT錢亦無任何補假，員工要在無任何補償下用私人時間工作。請問上司此決定是否合法？於超時工作時間若發生任何意外，公司有否責任？

另外想請問：若員工表明不願無補錢下超時工作，上司以「寫花你report 」作威脅，上司有否干犯法例？