根據《僱傭條例》，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月*的平均工資來計算有關法定權益(法定假日、年假、疾病津貼、產假/侍產假薪酬、年終酬金及代通知金)，並在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

*如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

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