https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 你好，多謝 閣下查詢！根據《僱傭條例》，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，可按比例獲部分年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。

當然，如僱傭合約有明確協定有試用期，在計算僱員是否符合資格享有部份年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）並不包括在內。相反，倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

就 閣下個案，如果酬金期是1月1日至12月31日，即2017年這一個酬金期 閣下只受僱了一個月，並不符合資格享有按比例年終酬金。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6597 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6597 Tue, 12 Feb 2019 06:38:57 +0000 勞聯權益委員會 本人2017年12月入職，但因為cut off date, 所以年頭並沒有收到雙糧，經過左工作一年，於2019年初收到2018年年份的雙糧，
但是沒有包含2017年12月份。其他同事年初入職的都用pro rate計，即new join第一天已開始計算雙糧，但我卻變成由1月1日才開始享有雙糧，HR表示因為cut off date 所以會這樣，請問這樣合理嗎？沒有不公平嗎？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6528 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6528 Tue, 29 Jan 2019 06:50:51 +0000 張小姐