https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下的查詢。根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險#，以承擔僱主在條例及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。
#若僱主不依法例投購僱員補償保險，即屬違例，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。

僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任，並不受試用期的影響。假若清掃廁所乃屬公司指派 閣下的工作，是符合工傷的條件。
如僱員因工受傷，以致暫時喪失工作能力（即經香港註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明，僱員暫時喪失工作能力的期間），僱主須支付下列補償：
1.工傷病假錢(4/5)
2.醫療費(設有上限)
3.義製人體器官及外科器具的費用

至於手關節受傷一事，假若亦屬工作期間受傷，而 閣下亦在事發後即時通知上司/僱主，並有前往香港註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫作診治及獲得病假紙，僱主需按《僱員補償條例》的規定14天內向勞工處呈報工傷意外*，並按期支付工傷病假錢或醫療費。
*僱主如沒有合理原因而逾期或未有向勞工處處長呈報僱員工傷事件，或提供虛假或具誤導性的資料，即屬違例，最高可被判罰款五萬元。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6599 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6599 Tue, 12 Feb 2019 07:13:41 +0000 勞聯權益委員會 您好，我想詢問說，我前幾日因在公司當值日生，清掃廁所時不慎被清潔劑噴到眼睛，就醫後發現傷到角膜，目前還在診療當中，我想詢問這可以算是工傷嗎？能要求雇主理賠嗎？因為診療當中沒辦法工作，眼睛必須一直包紮起來，但是我現在在公司還在試用期，只有團保沒有勞保，這樣能申請理賠嗎？
加上前段時間因工作手關節受傷，也有請假一個禮拜的時間，雇主還是照扣薪水，也沒補償醫療費的，所以想諮詢一下，謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6530 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6530 Tue, 29 Jan 2019 19:10:40 +0000 柯小姐