https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱滿三個月，及後的法定假期即可享有薪酬，與試用期超逾三個月並無關係。另如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

簡單來說，試用期首三個月內的法定假日 閣下是可放假但無薪，因應已受僱滿三個月，閣下辭職亦可享有按比例有薪年假薪酬。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6590 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6590 Tue, 12 Feb 2019 04:56:18 +0000 勞聯權益委員會 我想問我做夠3個月 但公司未話我過試用期 而且我想辭職 咁我想問我可唔可以享有我既有薪年假？同埋係通知期內既有薪年假同有薪法定假期都可唔可以享有？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6532 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6532 Wed, 30 Jan 2019 03:44:18 +0000 Y