https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下的查詢！根據<<僱傭條例>>，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼#：
1. 病假不少於連續 4 天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假*。

#疾病津貼的每日款額相等於僱員在「病假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

假定 閣下符合上文的三項條件，則通知期內的病假亦可領取疾病津貼，前提是你累積足夠的有薪病假。相反，不符合上文條件則屬無薪病假，僱主有權不支付工資。

有關詳情，請參閱:https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6621 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6621 Wed, 13 Feb 2019 09:41:45 +0000 勞聯權益委員會 本人在某公司受僱巳超過十年，現因病住醫院將近兩個月，如在有醫生紙証明期間，本人向公司提出一個月通知期辭職，公司有權扣減或不給予本人任何薪金嗎

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