當然，法例中亦有指明，如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導，只是規定不可享有疾病津貼。但法例並無規定「病假」必須公司指定醫生開納。
(如僱主所經辦的認可醫療計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，則僱員仍可選擇向該沒有被涵蓋的醫療系統下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診)

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以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。