勞工法例線上諮詢 - 拖欠銀行假薪金 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 拖欠銀行假薪金 (回覆) 多謝 閣下查詢。僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

如有就法定權益方面出現爭議，僱員可到勞工處求助以進行調解談判，萬一失敗，個案將轉介到勞資審裁處進行申索，過程中需要舉證，申索方可列舉認為能夠支持自己申索的證據。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生//嚴小姐/陳小姐/何先生/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6665 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6665 Tue, 19 Feb 2019 06:18:57 +0000 勞聯權益委員會 拖欠銀行假薪金 你好，
我在兩年前應徵一份工作，其清楚例明有銀行假期薪金，但簽合約時發現其只包括勞工假，我已用whatsapp詢問當時經理，如放銀行假是否扣錢，他回答不是。因此事已跟進了大半年，經理承諾會補回銀行假期薪金，但不了了之，直至本人離職前，公司才回答不能補回，想請問一下口頭承諾是否有法律效用，因有Whatsapp 對話不知道能否作為證據，謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6625 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6625 Thu, 14 Feb 2019 03:40:52 +0000 Stella