勞工法例線上諮詢 - 3個月內的有薪假期 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 3個月內的有薪假期 (回覆) 你好，多謝 閣下查詢！根據<<僱傭條例>>，僱員按連續性合約受僱滿12個月後，便可享有有薪年假，並須於隨後的12個月內放取有薪年假。一般而言，第一年的有薪年假是於第二年內放取。

當然，假若僱主採用「共同假期年」(即所有員工日後均採用同一段時間計算年假)，即僱員在指定的共同假期年內就算未按連續性合約受僱滿12 個月，該僱員仍可享有的年假應按比例計算，而計算受僱日數時是包括試用期，即由入職日起計。計算公式為：受僱日數 / 365天 X 7天*，如計算上出現分數，皆進爲整數計算。
*按法例，第1年有薪年假日數為七天

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生//嚴小姐/陳小姐/何先生/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6799 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6799 Fri, 08 Mar 2019 04:37:53 +0000 勞聯權益委員會 3個月內的有薪假期 本人入職為2017年9月, 過了試用期後工作至2018年2月.
由於工作關係, 公司要求我清假.
想請問一下, 本人的有薪假期是否包括試用期的三個月.

謝.

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6662 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6662 Tue, 19 Feb 2019 01:44:23 +0000 Celia