現只能假設，假若合約列明月薪為10000元，但公司又書面或口頭承諾 閣下會代供5%僱員MPF，作為僱員福利之一，這是可以的並屬合約一部份。所以，雖然法例有僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除條款*，但 閣下公司代供MPF行為應不屬預支或多付，故僱主沒有權力事後倒扣，除非代供MPF是設有條件，這方面則需 閣下告知。
*不得超過僱員該工資期工資的四分之一

假若上述僱員福利假設成立，則事實上 閣下月薪的確應為10526元。如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

已遞信辭職後, 僱主向我討回之前已付的僱員部分MPF, 但由於過往月份他已經按 10526元申報MPF我的月薪, 5%的526元由他負責, 我則實收一萬元正。

因此, 若他現在要求我付回他那5%, 526元, 這樣我的月薪豈不是就被倒扣了嗎? 他有權這樣做嗎?