<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>勞工法例線上諮詢 - 有關例假計算</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
<description></description>
<language>zh_TW</language>
<item>
<title>有關例假計算 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝 閣下的查詢。首先要釐清 閣下半職工作是否符合連續性合約的規定，即僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」(俗稱：4.1.18)。</p>
<p>假設符合4.1.18，是可享有每7天可享有不少於1天休息日。但休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。</p>
<p>所以， 閣下的問題第二個重點在於休息日是否有薪或無薪? 但這方面請自行與公司方面釐清。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6759</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6759</guid>
<pubDate>Sat, 02 Mar 2019 07:16:24 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
</item>
<item>
<title>有關例假計算</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>我原先在公司做全職，五天半工作，後轉為半職，返星期二、五、六、日，共四天，請問我還能享有公司每星期一日的例假嗎？</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6700</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6700</guid>
<pubDate>Sat, 23 Feb 2019 15:23:25 +0000</pubDate>
<dc:creator>Ms Wong</dc:creator>
</item>
</channel>
</rss>
