勞工法例線上諮詢 - 有關年假問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 有關年假問題 (回覆) 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

按法例受僱滿三個月(連續性合約)辭職或非即時解僱，僱員均可享有按比例『年假薪酬』，僱主需於合約終止後七天內支付，計算公式為：受僱日數 / 365 x 該假期年可享有的年假日數，並不受試用期長短的影響。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6749 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6749 Sat, 02 Mar 2019 05:40:17 +0000 勞聯權益委員會 有關年假問題 (回覆) 《僱傭條例》「簡明指南」（第四章：休息日、法定假日及有薪年假）
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf


受僱期 3 至 12 個月並自動辭職，可享有的年假日數如下 == 該假期年可享有的年假日數 x 受僱日數 ÷ 365

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]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6723 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6723 Tue, 26 Feb 2019 15:46:10 +0000 TT