按法例，口頭協議都屬有效合約一部份，假設僱主或僱主代表明確通知 閣下「下月調升1000元薪酬」(邀約)，而你又答應(承約)，即口頭合約於「下月」應生效。如果僱主不遵守或不履行口頭合約條款，僱員有權申索，但需提供充份的證據。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。