勞工法例線上諮詢 - 試用期年假及離職通知問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 試用期年假及離職通知問題 (回覆) 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，試用期內的首個月終止合約是無需通知期或代通知金的。而在試用期內的第一個月後終止合約則可依照合約訂明的通知期，但不少於7天。

另外，如 閣下的受僱期少於3個月，是不能享有法定假日、按比例年假薪酬。假如 閣下2019年1月30日入職，試用期為三個月，3月2日發出離職通知，屬試用期第一個月後，合約明確訂明通知期，故需給予對方7天通知期或代通知金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6809 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6809 Fri, 08 Mar 2019 09:03:03 +0000 勞聯權益委員會 試用期年假及離職通知問題 如合約列明首月離職需一日通知, 第二,三月需七日, 1月30日入職, 而2月4至11號為年假, 試用期未滿理應不享有有薪年假, 請問3月2日離職通知應計首月(一日) / 第二個月(七日)?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6765 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6765 Sat, 02 Mar 2019 11:38:05 +0000 SHUN